Sistema de Ejecución

1. En Grupo Entero diferenciamos las metas importantes de las Metas Crucialmente Importantes.

2. Luego demostramos tener disciplina y enfoque en el logro de las Metas Crucialmente Importantes.

3. Definimos claramente la manera en que medimos el éxito y cómo utilizamos el tiempo para cumplir las metas.

4. En equipo; elaboramos tableros de medición claros, específicos y los mantenemos actualizados.

5. Por último, semanalmente nos rendimos cuentas, es decir, nos reunimos para discutir los avances, los compromisos y en equipo reanudamos el compromiso hacia las metas.

“Durante el proceso de selección tuve acceso a varias herramientas de auto-conocimiento interesantísimas: tests, lecturas, entrevistas. Además de aprender más acerca de mis talentos, fortalezas y debilidades, esto fue un preámbulo a la cultura de aprendizaje y crecimiento que se vive en el grupo”.

Rodrigo P.