Sistema de Ejecución

1. En Grupo Entero diferenciamos las metas importantes de las Metas Crucialmente Importantes.

2. Luego demostramos tener disciplina y enfoque en el logro de las Metas Crucialmente Importantes.

3. Definimos claramente la manera en que medimos el éxito y cómo utilizamos el tiempo para cumplir las metas.

4. En equipo; elaboramos tableros de medición claros, específicos y los mantenemos actualizados.

5. Por último, semanalmente nos rendimos cuentas, es decir, nos reunimos para discutir los avances, los compromisos y en equipo reanudamos el compromiso hacia las metas.

“Creo que todo empieza desde el proceso de reclutamiento y selección. El perfil de personas que se busca es diferente, el hecho de que se evalúen los talentos y dominancia cerebral, ayuda a que las personas disfruten lo que hacen y que los equipos se complementen”.

Velveth U.